能力作風(fēng)建設(shè)年丨沖填公司召開機(jī)關(guān)一般工作人員崗位競聘工作會(huì)議
發(fā)表時(shí)間：2022/06/06 點(diǎn)擊率:1523
為進(jìn)一步推動(dòng)公司三項(xiàng)制度改革向縱深發(fā)展，突出薪崗匹配，真正實(shí)現(xiàn)“工資能增能減、干部能上能下、人員能進(jìn)能出”的靈活用人機(jī)制。6月2日，沖填公司召開機(jī)關(guān)一般工作人員崗位競聘工作會(huì)議。公司黨委書記、執(zhí)行董事于俊東出席會(huì)議，黨委副書記、工會(huì)主席韓雷主持會(huì)議，公司部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員、助理級(jí)人員、機(jī)關(guān)中層干部參加會(huì)議。
本次競聘對(duì)機(jī)關(guān)一般工作人員崗位實(shí)行競爭上崗，競聘工作采取公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)?，以德為先。在競聘方案發(fā)布后，經(jīng)過主動(dòng)報(bào)名，資格審查等環(huán)節(jié)，通過對(duì)競聘人員的基本信息，個(gè)人履歷進(jìn)行審查，最終確定35人具備參加公開競聘資格。
會(huì)上，韓雷宣讀了《機(jī)關(guān)一般員工崗位競聘工作實(shí)施方案》，向大家詳細(xì)解讀了崗位競聘的指導(dǎo)思想、競聘范圍、競聘條件和具體方法。 所有競聘者根據(jù)所報(bào)崗位要求和個(gè)人履歷等情況，從個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、崗位認(rèn)知等幾個(gè)方面逐一作競聘演講。各競聘演講人員均表現(xiàn)出了充分的自信，闡述了自己的優(yōu)勢及對(duì)工作的熱情、信心和責(zé)任心，并表達(dá)了對(duì)美好未來的憧憬和服務(wù)于公司的愿望。演講結(jié)束后，評(píng)委組對(duì)競聘者進(jìn)行綜合評(píng)分，競聘統(tǒng)計(jì)結(jié)束后，將對(duì)競聘結(jié)果進(jìn)行公示。
本次崗位競聘工作圓滿完成，通過競聘工作會(huì)議，確定了人員分工，確保了公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)了一般員工競聘上崗，進(jìn)一步優(yōu)化了人力資源配置，建立健全了競爭激勵(lì)機(jī)制，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。